| 广东 Guangdong |
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吴全明，英国REXAM饮品罐(肇庆)有限公司大亚洲区人力资源总监，中国人力资源3000强成员
毕业于北京工商大学，专修工商管理专业；高级人力资源管理师，12年人力资源管理实践经验，历任集团总部人力资源经理、跨国企业人力资源区域总监、人力资源总监等职位；现供职于Rexam Beverage Can英国上市公司，全球最大的饮料罐供应商，担任大亚洲区人力资源总监；
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高军会，澳克士照明电器有限公司人力资源总监，中国人力资源3000强成员国家高级人力资源管理师，历任大型电子、服装、灯饰企业财务、PMC、HR等工作，熟悉现代企业内部营运管理，目前专注于人力资源领域的管理实战，对人力资源规划、培训、绩效、薪酬等方面有多年的设计及实操经验。 |
| 深圳 Shenzhen |
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林立，A8音乐集团人力行政中心总监，中国人力资源3000强成员浙江大学管理科学与工程硕士，曾在百丽集团、中兴通讯等公司先后任培训发展总监、组织发展总监、人力资源总监等职务。十四年跨行业的HR相关工作历经，积累了丰富的理论知识和成功实践经验。 |
| 浙江 Zhejiang |
王友华，阿里巴巴 人力资源与行政资深总监，中国人力资源3000强成员2007年5月至今担任阿里巴巴（中国）网络技术有限公司人力资源与行政资深总监，曾任TOM在线有限公司人力资源总监。2000年8月至2004年任职伊莱克斯(中国)有限公司北中国区人力资源经理。具有20余年人力资源管理工作经验！ |
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管行，宁波三A集团有限公司HR总监，中国人力资源3000强成员历任东莞永晋集团人事行政主管、浙江义乌华统控股集团招聘经理等。在绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘管理体系、团队建设等领域，讲究将理论与实际情况相结合，有着丰富的成功实践经验。 |
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| 北京 Beijing |
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刘雪梅，盛拓传媒集团HR总监，中国人力资源3000强成员历任庄胜地产招聘培训经理、正略钧策管理咨询公司人力资源项目总监、TOM在线人力资源总监。在人才发展体系、薪酬管理体系、绩效管理体系等方面有着丰富的实践经验。 |
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吴一丁，空中网集团人力资源总经理，中国人力资源3000强成员中国人民大学工商管理学士、中国科学院心理研究所应用心理学硕士。历任TOM在线人事经理、易趣网人事行政总监等职。在管理实践中特别强调将人力资源管理与业务进行紧密结合，并在培训体系建设、招聘和企业文化等领域有丰富的成功经验。 |
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杜云华，北京电旗通信技术股份有限公司 HRD，中国人力资源3000强成员1999年毕业于北方交通大学，管理科学与工程硕士研究生,13年以上通信行业HR工作经验，其中6年以上HRD工作经验，在全国各地高等院校组织、参加校园招聘1000多人次组织、参加社会招聘500多人次关注组织和个人发展、社会公益、亲子教育GCDF（全球职业规划师）AD&C评价中心评估师认证。 |
| 上海 Shanghai |
彭俊峰，港中能达速递总裁助理兼人力资源总监，中国人力资源3000强成员大连理工大学企业管理硕士，曾任职德邦物流企业文化部主任、企业文化部总监、培训中心总监、人力资源总监、分公司总经理等职务。在集团的人力资源体系建设、企业文化体系建设、员工职业规划、福利体系设计、校园招聘、校企合作、市场营运管理等方面具有丰富的实践经验。 |
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齐超宇，美承数码科技集团人力资源部总监，中国人力资源3000强成员十多年人力资源从业经验，现任美承数码科技集团人力资源部总监，此前历任美国运通人力资源经理、ROBELL中国区人事经理、上海市奉贤区劳动和社会保障局职业指导师等职务。 |
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| 山东 Shandong |
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张成春，山东日科化学股份有限公司人力资源总监，中国人力资源3000强成员历任中美合资企业和美国独资企业的员工关系主管、薪酬经理、人力资源部部长等职。在集团招聘管理、绩效管理、薪酬管理、上市公司人力资源管理体系建设方面有丰富的实践经验。 |
| 河北 Hebei |
张慧敏，长城汽车股份有限公司人力资源本部经理，中国人力资源3000强成员曾参与长城汽车新建工厂的前期策划、人员招聘、培训、员工关系、员工福利设施筹建等工作。目前主要负责集团薪酬和绩效管理工作，协助集团设计适应公司发展阶段的薪酬结构并付诸实施，并借助薪酬管理工作助推人力资源其他模块工作联动开展。 |
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| 福建 FUjian |
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苑义发，柒牌集团人力资源总监，中国人力资源3000强成员十多年大型企业人力资源管理工作经历。能结合企业实际情况进行人力资源战略性规划和状况分析、培训开发、控制管理。熟悉国家法律、劳动法规。对实施企业管理模式和项目建设的推行、培训、跟踪、调整、评估有一定了解。 |
| 吉林 Jilin |
江为民，紫金国际矿业有限公司人力资源部经理，中国人力资源3000强成员先后在福建悦华集团、紫金矿业集团从事人力资源工作。近年来，通过研习与观察有着深厚西方哲学、经济学、心理学等人文学科背景的现代人力资源管理理论落地具有异质文化中国企业后所发生的种种矛盾、排斥、融合现象及隐藏在背后的共性规律，以理论联系实际的行动化方式为所在企业提供面向市场经济与传统文化结合的人力资源管理方案。 |
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| 江西 Jiangxi |
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张鹏彪，南昌兴业科技运营总监(分管人力资源),中国人力资源3000强成员曾在华为、上海贝尔阿尔卡特、正邦集团从事销售、人事、人力资源管理工作，曾任上市公司人事中心总经理、HR总监。在其长期的职业生活中，积累了丰富的理论知识与实践经验，具有丰富的营销、IT、人力资源等实战及管理经验，长期研究沟通管理并有独特见解，推崇“中国式管理”。 |
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桂贤彬，赛维LDK组件事业部人事行政部 总监,中国人力资源3000强成员先后在讯凯国际、正崴集团、赛维LDK从事人力资源管理工作。在长期的制造业从业过程中，通过参与TPS精益流程再造等企业专案项目，积累了丰富的人力资源管理实践及企业运营管理经验。在企业快速成长过程中如何做好人力资源管理工作有着丰富的实践经验。在长期的人力资源管理活动中坚持人力资源要以自身专业去帮助业务伙伴获得成功来体现人力资源核心价值。 |
